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截至7月末，农发行会昌县支行贷款余额44.83亿元，较年初增加4.61亿元，增幅11.46%，1-7月累计投放贷款15笔，金额合计6.48亿元，支持当地重点项目9个。
坚持“学”“做”同频，不断凝聚思想共识
一是政治教育入脑入心。充分利用党的政治建设把方向、正思想、聚人心的优势，通过三会一课全面深入分析支部面临形势以及支农质效差的原因，树立全行上下“一盘棋”思想，补足短板、精准发力，逢山开路、遇水搭桥，尽快改变落后面貌、提升支农质效；二是政治生活丰富多彩。支部先后与定南县支行党支部、省分行基础设施客户处党支部联合开展2次主题党日共建活动，充分用好用足会昌县红色资源，有效推动党的建设与队伍建设、业务发展深度融合；三是政治生态清正廉洁。党支部书记、纪检委员轮流讲廉政党课、开展廉政谈话，教育党员干部知敬畏、存戒惧；组织全行员工观看警示教育片，以案为鉴、敲响警钟，学习警示典型案例，以案说法、以案释纪；组织全行员工撰写廉洁齐家学习心得16篇。
坚持“选”“用”同向，不断强化队伍建设
一是多举措激励干部成长成才。坚持严管与厚爱、激励与约束并重，让员工在急难险重、关键吃劲岗位锻炼成才，对于支农履职中表现突出的员工在发展入党、评优评先、绩效考核等方面予以倾斜。上半年，选聘客户部副主管1名，搭好台子、压实担子；推荐3名青年员工到上级行跟班锻炼，安排4名青年员工进行轮岗，补齐短板、提升素质；二是多渠道提升员工专业素质。积极创办“夜间小课堂”，以“业务骨干轮讲、授课讲师答疑、分管领导点评”的形式，实现全员参与，提高培训实效；充分利用智慧党建、E学院等线上培训平台，组织参加思想政治建设培训和业务培训等，进一步提升员工专业素质，强化专业队伍建设；三是多方面强化职工干部监管。严格执行上级行考勤休假相关规定，实施考勤管理，严肃工作纪律，规范干部员工出国(境)、休假审批程序，从严审批管理；开展员工异常行为排查，通过组织学习、日常考察、自查申报、谈心谈话、网上查询、实地走访等多种形式，对全行在职人员、退休人员、服务外包人员进行全面排查，健全员工异常行为排查档案。
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