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掌上曲靖讯（曲靖日报特约记者 顾正晖 通讯员 孙权） 今年以来，沾益区人社局认真贯彻落实“项目落地年、产业突破年、作风提升年”活动的安排部署，持续强化干部职工的作风建设，激励干部职工争做学习型、研究型、服务型、实干型、廉洁型“五型”人社干部。

坚持抓学习，打造勤学善思的“学习型”人社干部。通过党组理论中心组带头学、党支部集中学、党员干部主动学，以及常态化开展人社业务“小讲堂”“练兵比武”等方式，沾益区人社局营造良好学习氛围。今年以来，区人社局开展党组理论学习中心组学习3次、人社业务“小讲堂”4次、各党支部集中学习共100余次，进一步提高人社干部综合素质。

坚持善研究，打造破解难题的“研究型”人社干部。围绕全区发展定位和全年工作目标任务，沾益区人社局树立“问题即课题”理念，锚定人社工作主责主业开展调研，坚持深调研与真落实相结合，针对调研中发现的问题，提出解决制约事业发展的方法路径，坚持班子成员带头在研究状态下开展工作，带领分管科室研究工作，每月深入群众、企业听取意见建议。

坚持强服务，打造暖心为民的“服务型”人社干部。沾益区人社局持续实施人社服务先锋队行动，每月开展针对被征地农民、新就业形态劳动者等群体社保、就业等方面政策宣传；持续开展“双报到双服务双报告”工作，主动为企业、个体户、群众推送政策、答疑解惑；积极开展“人社干部走流程”活动，以服务企业、方便群众为抓手，聚焦服务效能提升，大力营造优质、便捷、高效的人社营商环境。

坚持重实干，打造务实高效的“实干型”人社干部。沾益区人社局按照“三化三单”的模式推进各项工作，形成“重视实干、领导带头实干、干部讲求实干”的合力，营造比学赶超的浓厚氛围，坚持每周将重点工作完成情况进行梳理通报，每位人社干部制定岗位工作任务承诺书，接受监督，持续深化政风行风评议工作，努力实现服务“零投诉”“零举报”。

坚持守廉洁，打造风清气正的“廉洁型”人社干部。通过组织一轮廉政学习、举办一期警示教育、上好一堂廉政党课、开展一次廉政谈话、排查一次廉政风险，沾益区人社局深入推进反腐倡廉制度创新和执行落实，加强廉政风险防控管理，针对重要岗位、关键环节，认真查摆、梳理廉政风险点，制定具有针对性的防控措施，从源头上预防违纪案件发生，保持人社干部坚守原则、清正廉洁的政治本色，切实维护企业、群众的切身利益。

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